“六步”考核新模式 激励书记员新作为
发表日期:2022-08-04 09:25:23  浏览:  字体:   来源:福贡县政法委

  书记员是人民法院队伍建设的重要组成部分,是人民法院执法办案的重要辅助力量。为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神,进一步激发书记员队伍干事创业的激情和争先创优的意识,福贡县人民法院以“重学习、抓落实、创一流”主题实践活动为契机,积极推进聘用制书记员专业化、职业化、规范化队伍建设。

  测民意,彰显鲜明选人用人导向。考核对象立足个人岗位职责,按季度开展书面述职,全院干警本着公平、公正、公开的原则,从德、能、勤、绩、廉五个方面对书记员的工作能力、工作表现、职业操守进行民主测评。通过民主测评,选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,激励书记员撸起袖子加油干。

  抓业绩,助力法官提升办案质效。考核组将述职情况与平时工作数量、质量,工作态度、责任心和积极性,遵守纪律情况,个人学习等情况结合起来进行综合评判,充分调动书记员工作的积极性、主动性、创造性,激励他们担当作为,协助法官多办案、办好案,不断提升法官审判工作质效。

  抓质量,助推卷宗质量提升和司法行为规范。考核组随机抽查该季度归档卷宗,查看卷宗装订顺序、材料归档、封面书写规范、庭审笔录记录等情况,同时随机抽查该季度结案案件庭审视频,查看庭审规范情况。对存在的问题进行分析研判,逐一向办案人员和书记员进行反馈,并提出相应的整改意见和建议,进一步强化书记员责任意识、质量意识,提升司法辅助工作水平。

  抓技能,练就记录过硬本领。技能考核采取看打、听打两种方式,要求笔录条理清晰、逻辑分明、内容完整。看打考核时考核组通过对看打的速度和准确率两方面技能进行考评。听打考核时,通过听庭审录音,完整准确地记录双方当事人的质证及答辩内容,重点考核书记员庭审中的反应能力、记录能力及语言组织能力。

  抓作风,提高纪律和规矩意识。针对每季度请假、迟到、旷工、学习强国学习情况、上级督察通报等情形作为考核扣分项,要求书记员队伍严格遵守内部管理制度,紧绷纪律红线,切实注意自身一言一行,始终做到守纪律、讲规矩,以良好的工作和生活作风维护好法院形象。

  强运用,发挥考核的指挥棒作用。按照综合成绩排名进行等次考核,与书记员的工资福利、提拔晋升与担当作为相结合,促进书记员队伍的良性竞争、健康发展,发挥好考核工作激励先进、鞭策后进的“指挥棒”的作用。

  福贡县人民法院将继续探索考核新模式,激励书记员担当作为,形成相互督促、相互配合、比学赶超的学习工作氛围,以更加饱满的热情投入到工作岗位上,充分发挥好司法辅助作用,不断提升福贡县人民法院审判工作质效。(徐建萍)

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